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大健康产业投资并购动态周报Vol92

  西恩投资专注于大健康领域的产业投资和并购,利用自身拥有的健康产业数据和资源,结合团队专业的投行和投资能力,服务业内优秀的产业方及创新企业。公司一方面围绕产业方的生态展开投资和收购,协助产业方建设和发展生态平台;另一方面投资大健康领域创新型企业,利用资本、产业资源以及数据等协助被投企业成长;当前主要投资和并购方向:医疗数字化、消费医疗以及创新药械三大领域的优秀公司和团队。

  简述:4月6日,南京新百发布公告称,拟以持有的全资子公司南京新百房地产开发有限公司100%股权与南京三胞医疗管理有限公司持有的徐州新健康老年病医院有限公司80%股权进行置换。新健康医院是由南京三胞医疗和徐州市国有资产投资经营集团有限公司共同出资成立、共同建设的三级医院,南京三胞医疗持股80%,于2021年4月正式对外营业。新健康医院地处徐州市鼓楼区,以心血管内外科、骨科、创伤、康复等为专科特色,建筑面积139,274.61平方米,核准床位1200张。自开业至2021年底,营收达到2.09亿元。在评估基准日2021年12月31日,新健康医院估值21.9亿元,较其账面净资产增值380.82%,对应80%股权估价17.52亿元,作价17.3亿元。

  简述:4月8日,公司间接全资附属公司航天华泰与上海仁会订立买卖协议,据此,航天华泰有条件同意收购,而上海仁会有条件同意出售目标公司上海优米泰医疗科技有限公司的90%股权,代价总额为人民币2700万元。据了解,目标公司主要从事自行注射医疗器械的生产及研发。目标公司的笔式注射器在中国属于二类医疗器械,并已获得国家药品监督管理局批准的相关认证。

  简述:4月6日,莲和医疗公布,公司与刘志威订立谅解备忘录,据此,建议卖方于重组完成后向公司出售其于Earn Wealth Group Holdings Limited的全部股权。目标公司将持有元大中医连锁(深圳)有限公司不少于51%的股权。运营公司主要从事中医诊疗、理疗、家庭医生、健康养生及中药销售。运营公司以社区连锁中医诊所为核心,打造了具有较强区域影响力的知名中医连锁企业。

  4.医思健康(02138.HK)拟总代价1575万港元收购兽医医院的75%股权

  简述:4月6日,公司及其全资附属公司与一名在中国香港注册的兽医,订立一份有条件的买卖协议,买方有条件同意收购一家在大埔经营兽医医院的目标公司的75%已发行股本,总代价为1575万港元。医思健康(原名:香港医思医疗集团有限公司)是一家主要从事提供医疗美容服务的投资控股公司。该公司主要通过三个业务分部进行运营。美学医疗、美容及养生服务以及销售护肤、保健及美容产品分部提供医美及牙科服务等美学医疗服务,传统美容、理发及辅助养生服务等美容及养生服务,销售护肤、保健及美容产品。

  简述:近日,人福医药发布公告,拟以协议转让的方式向湖北宏泰集团有限公司转让680,087,537股天风证券股票,转让价款总额为人民币2,123,913,378.05元。宏泰集团是湖北省政府国资委监督管理的国有独资商业一类平台企业,重点布局 综合金融服务、新兴产业投资、新型城市发展等业务领域,深度参与和全面服务于湖 北经济社会高质量发展。在国家持续推进医改政策的影响下,医药企业之间的竞争也在不断加剧,为了争夺市场,聚焦公司业务,多家药企也选择纷纷出售资产。

  简述:4月10日,公司拟使用自有资金人民币72,754.00万元向吴康平、黄乐培和吴狄收购其持有浙江隆泰医疗科技股份有限公司共计55%的股权。隆泰医疗是一家高端伤口敷料行业龙头,公司主营业务为高端伤口敷料(包括硅胶泡沫、水胶体、硅凝胶、水凝胶、薄膜敷贴及造口等产品)的研发、生产和销售。

  简述:4月8日,基蛋生物拟以支付现金方式认购巨星医疗控股有限公司新增发行的股份。本次认购完成后,公司将持有标的公司经增发新股后总股份的不少于30%,公司将成为标的公司的控股股东,标的公司成为公司的并表子公司。巨星医疗是一家在香港联合交易所有限公司主板上市的股份有限公司(股份简称:巨星医疗控股,股份代号:2393,当前市值为24.7亿港元)。由印尼华人何震发家族创立,是罗氏中国区业务的最大分销商,同时也是日本富士胶片中国最大的经销制造商。巨星手里最值钱的资产,一是罗氏最大经销商这块稳定赚钱的业务;二是覆盖国内一二线城市三甲医院的巨大渠道价值。巨星医疗覆盖了中国1609家医院,主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市,以及广东、江苏、海南、湖南、安徽、福建、及河北等中国最富庶及人口稠密地区的各级医院。

  简述:4月7日,和铂医药发布公告称,公司与阿斯利康订立对外授权协议,针对抗原双特异性抗体HBM7022进行开发和商业化。根据协议,阿斯利康将获得HBM7022的研究、开发、注册、生产和商业化的全球独家许可,并负责HBM7022临床前的进一步开发及商业化相关的所有费用。和铂医药将获得2500万美元的预付款和最高达3.25亿美元的里程碑付款,以及基于未来HBM7022销售额的特许权使用费。

  简述:4月7日,云顶新耀宣布,已与华润医药集团有限公司签署合作备忘录,拟成立一家专注于发现、开发和商业化mRNA疫苗的独立公司。另外,华润医药集团拟对云顶新耀的mRNA技术平台进行战略股权投资。据合作条款,mRNA公司将成为一家独立运营公司,接管云顶新耀与Providence Therapeutics Holdings Inc.已签署的合作协议中的权利,包括完整的技术平台和云顶新耀的mRNA生产设施。云顶新耀将作为mRNA公司的控股大股东。

  简述:4月7日,基因治疗公司ViGeneron宣布与再生元(Regeneron)达成针对特定靶标的研发合作协议。双方将基于ViGeneron的工程化重组腺相关病毒载体(vgAAVs),开发和商业化治疗一种遗传性视网膜疾病(IRD)的基因疗法。根据合作协议,再生元和ViGeneron将为一个未公开的IRD靶标构建和验证基于vgAAV的候选疗法。ViGeneron获得预付款和研究经费。再生元可以选择获得针对特定靶标,开发、商业化和生产基于vgAAV产品的独家许可。ViGeneron有资格获得后续里程碑付款,以及产品净销售额的特许权使用费。

  简述:4月6日,PathAI和葛兰素史克(GSK)联合宣布,双方达成多年战略研发合作,将利用PathAI的数字化病理学技术平台(包括其AIM-NASH工具),加速肿瘤学和非酒精性脂肪性肝炎(NASH)的科学研究和药物开发项目。PathAI是Fierce Medtech年度医疗技术“猛公司”(Fierce 15)之一,其目标是利用人工智能和深度学习,对病理学数据进行分析,从而促进创新诊断和疗法的开发。

  5.辉瑞拟斥资5.25亿美元囊获呼吸道合胞病毒疗法 扩展传染病管线日,辉瑞(Pfizer)公司和ReViral宣布,双方已经达成协议,辉瑞将收购专注于发现和开发靶向呼吸道合胞病毒(RSV)的新型抗病毒疗法的ReViral,其主打候选疗法sisunatovir目前正在2期临床试验中接受评估。根据协议,辉瑞将收购ReViral,包括前期和开发里程碑付款在内,总计数额可高达5.25亿美元。

  简述:日前,Evozyne公司宣布与武田(Takeda)达成多靶点研发合作,开发能被整合到新一代基因疗法中的创新蛋白,用于针对多达4种罕见病靶点。Evozyne公司的技术平台利用人工智能(AI)和机器学习技术,在实验室中模拟蛋白的自然进化。与武田合作,Evozyne将为推进基因疗法构建创新蛋白序列。在获得特定研究成果后,武田有权获得创新蛋白序列,作为其基因疗法项目一部分的独家研发权益。Evozyne将获得上千万美元前期付款和研究经费。该公司还有资格获得未来高达4亿美元的里程碑付款。

  1. 广东6省中成药集采,174家企业361个品种拟中选,30个独家降幅约21%

  简述:4月8日,广东联盟清开灵等中成药集中带量采购拟中选/备选结果公示,最终174家企业361个品种拟中选/备选,其中124家企业249个品种拟中选,56家企业112个品种拟备选。唯一一家外企,银杏叶片厂家法国博福-益普生制药最终并未中选。其中非独家品种就7组涉及企业10家及以上,像复方丹参就有73家企业符合要求,其中1组B采购单,符合条件企业高达65家。最终广东众生药业、广州白云山和记黄埔、天士力等21家企业拟中选/拟备选,其中上海凯宝新谊的复方丹参片(0.32g)报出0.0345元拟中标价。大致测算,独家品种拟中选平均降幅大概为21.8%。其中部分品种让价幅度还是比较大的,像贵州益佰制药的艾迪注射液(10ml)拟中选价为18.27元,此前公布的最高日均费用/最高有效申报价为157.5元,江西青峰药业的喜炎平注射液(2ml:50mg)拟备选价格为19.602元,此前公布的最高日均费用/最高有效申报价为168.225元。

  2. 国家医保局发布《医疗保障基金智能审核和监控知识库、规则库管理办法(试行)》

  简述:4月6日,国家医保局发布《医疗保障基金智能审核和监控知识库、规则库管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。《办法》聚焦“两库”建设和管理,以标准化、信息化建设为抓手,坚持公开透明,提升“两库”权威性、规范性、实用性。就推进智能审核和监控工作,国家医保局表示,将加快梳理“两库”内容,进一步优化“两库”框架结构,充分开展各方论证,广泛征求意见后发布第一批全国统一的“两库”,并结合经办审核、行政监管等在全国部署全面推进医疗保障基金智能审核和监控工作,引入大数据分析技术,在持续调整、完善和创新中不断优化丰富监控规则,着力提升监控规则使用价值,推动医疗保障基金智能审核和监控落地应用、发挥实效。

  3. 国家药监局印发《关于加强医疗器械跨区域委托生产协同监管工作的意见》

  简述:4月2日,国家药监局印发《关于加强医疗器械跨区域委托生产协同监管工作的意见》(以下简称《意见》)。《意见》详细说明了跨区域监督检查的实施方式,并规定自行检查、联合检查、委托检查的适用情况,指导各地药品监管部门做好注册人备案人制度全面实施新形势下的跨区域监管工作,明晰监管责任,杜绝监管盲区。并落实“四个最严”监管要求,对地方药品监管部门加强监管协同配合、加强监管信息互联互通、严肃查处违法违规等方面作出明确要求。

  简述:为贯彻落实《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号)要求,保证三级公立医院绩效考核工作规范化、标准化、同质化,国家卫生健康委于2019年组织制定了国家三级公立医院绩效考核操作手册。根据实际工作需要和最新政策要求,国家卫生健康委对操作手册进行了修订完善,形成了《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2022版)》,近日印发。

  简述:4月1日,清华大学陈晓媛研究员团队撰写的题为《Evolution of innovative drug R&D in China》的文章在线发表于Nature Reviews Drug Discovery杂志(IF=84.694),对中国创新药研发转变进行了分析。截至2021年7月1日,所有治疗领域共有2251款中国在研药物(包括药物和生物制剂,不包括仿制药和生物类似物),其中FIC药物418款,fast-follower药物473款,me-too药物923款。在下一代药物中,细胞疗法最多,其次是双特异性或多特异性抗体,细胞疗法在中国仍是双轨制的监管体系,产品可以注册为研究性新药(IND),也可以在个别医院的研究者发起的研究中进行验证。

  简述:4月6日,致力于分子胶开发的生物技术公司TRIANA Biomedicines宣布完成1.1亿美元的A轮融资,辉瑞参与,融资收益将用于建立best-in-class的可扩展分子胶发现及开发平台,并鉴定多款合理设计的分子胶临床候选化合物。分子胶降解剂的发展为靶向致病蛋白,包括许多利用传统方法很难靶向的蛋白(即不可成药靶点)提供了新策略,但先前大多数分子胶是偶然发现的。值得一提的是,除Triana外,2022年已有多家开发分子胶的公司完成融资,包括1月完成8500万美元A轮融资的Ambagon Therapeutics(RA Capital Management也是该公司的种子轮投资者)、2月完成1.02亿美元融资的Plexium以及完成近5000万美元A轮融资的格博生物、3月完成近亿元Pre-A轮融资的奥瑞药业。

  简述:4月7日,抖音电商发布关于新增《医疗器械品类管理规范》的公示通知,公示期为2022年4月7日—14日。《通知》显示,本次抖音电商平台将此前归纳在“美妆”“个护家清”“智能家居”“滋补保健”行业中的医疗器械商品进行了整合,成为了新的“保健/护理/理疗器械”一级类目。规则正式确定后,在抖音上架的相关医疗器械产品将在“保健/护理/理疗器械”一级类目下进行公布。本次公布的医疗器械品类中,新增了“卫生/伤口/医用敷料”类目,以及“体外检测”类目。据不完全统计,目前,包括京东、美团、拼多多、苏宁易购、阿里巴巴、唯品会等多家电商平台都有医疗器械网络交易服务。而这还不是全部,据国家药监局披露,全国进行医疗器械网络销售的备案数量从2020年10月的2万个升至2021年11月的7.3万个。第三方医疗器械的网络平台备案数量在2020年年底的209个跃升到2021年347个,增长率是近两年之最。

  简述:3月31日,上海证券交易所科创板上市委员会召开2022年第24次审议会议,位于张江科学城上海国际医学园区的上海微创电生理医疗科技股份有限公司科创板首发获通过。微创电生理于2010年8月31日在张江科学城上海国际医学园区设立,主营业务为研发、生产、经营与心脏电生理介入诊疗有关的各类医疗器械和设备,包括消融导管、诊断导管、三维心脏电生理标测系统等系列产品。根据招股书显示,微创电生理2019、2020、2021年营收收入分别为1.17亿元、1.41亿元和1.90亿元,净利润分别为-0.15亿元、0.05亿元和-0.12亿元,扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润分别为-0.25亿元、-0.16亿元和-0.29亿元,公司整体处于亏损状态,因此本次微创电生理上市采用的是科创板第五套上市标准。微创电生理此次成功过会,标志着科创板开市2年多以来,迎来了第一家通过“标准五”上市的医疗器械企业。

  国家卫生健康委关于印发贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要实施方案的通知

  国家医保局印发《医疗保障基金智能审核和监控知识库、规则库管理办法(试行)》

  合理确定内部薪酬结构及项目,医务人员固定薪酬占比达到60%左右,建立完善主要体现岗位职责和知识价值的内部薪酬分配体系。

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